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据香港政府新闻网报道

  • 香(xiang)港公(gong)务(wu)员入职(zhi)薪酬(chou)调查每(mei)三年一(yi)次(ci),现(xian)时公(gong)务(wu)员非首长级文职(zhi)职(zhi)系主要(yao)按学历要(yao)求分为11个资历组(zu)别(bie)(bie)。一(yi)般而言(yan),各资历组(zu)别(bie)(bie)均(jun)设基准薪酬(chou),并通过(guo)入职(zhi)薪酬(chou)调查确定其水平与私营机构相类学历职(zhi)位是否大(da)致相若。

    薪(xin)常会建议继续(xu)考(kao)虑各(ge)相关(guan)因(yin)素,包括维持公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)薪(xin)酬与私营机构(gou)薪(xin)酬“大(da)致相若”、公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)队伍与私营机构(gou)的固有(you)(you)差异(yi)及其独特性(xing)、入职薪(xin)酬调查的性(xing)质、公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)薪(xin)酬的吸(xi)引力和稳定性(xing)、统计调查的固有(you)(you)差异(yi)及偶然因(yin)素、广泛的公(gong)众(zhong)利益等。

    薪常会应邀进行2015年入(ru)职薪酬调(diao)查(cha)(cha),今年2月向行政长官提交(jiao)报告。调(diao)查(cha)(cha)结(jie)果显示,除学(xue)位(wei)(wei)及相连职系外,大(da)部分资历组别的(de)现行基准薪酬与市场(chang)薪酬上四分位(wei)(wei)值(zhi)并无显着差(cha)距。

    据香港政(zheng)府新闻(wen)网报道(dao),香港公务员(yuan)(yuan)(yuan)事务局3日宣布,行政(zheng)长官会同(tong)行政(zheng)会议听取(qu)各持份者的(de)意(yi)见后,决定(ding)接纳公务员(yuan)(yuan)(yuan)薪俸及(ji)服(fu)务条件(jian)常务委(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会和纪律人员(yuan)(yuan)(yuan)薪俸及(ji)服(fu)务条件(jian)常务委(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会的(de)建议,维持公务员(yuan)(yuan)(yuan)入职薪酬不变。

    鉴于学位(wei)及相连职系的(de)基准薪酬(chou)与巿场薪酬(chou)上四分位(wei)值有显着差(cha)距,而该组别的(de)巿场入职薪酬(chou)分散程度持(chi)续较(jiao)大,并(bing)长期录得低幅增(zeng)长,行政长官会同行政会议同意进行专题研究,了解(jie)其(qi)独有情况和特点,为(wei)下一(yi)轮调查作(zuo)好准备。


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